Nouveau groupe supervision croisée co animé tout professionnel

Supervision croisée en co-animation : Myriam Chéreau et Stan Madoré

Public

Coach, formateur, consultant, psychologue, directeurs d’établissement.

 

Pré-requis

  • Avoir suivi une formation initiale en analyse transactionnelle ou cours 101.
  • Avoir un entretien avec l’un des formateurs-superviseurs.

Mode  de fonctionnement du groupe de supervision

La vie du groupe, ses règles du jeu, ses processus sont définis de façon paritaire par ses  membres en restant centré sur le développement des compétences professionnelles de leader. A chaque session, la responsabilité du processus est partagée par le groupe :

  • Présentations de cas réels passés et futurs
  • Partage d’options du développement par le groupe  centrées sur des solutions pour l’avenir
  • Animation déléguée de la séance par un membre du groupe
  • Supervision individuelle d’un participant devant le groupe observateur
  • Exposé théorique à la suite d’une présentation de cas réel et vice versa : outils et techniques
  • Facilitation de la journée par la mise en place d’un contrat de groupe ; d’un planning de la séance
  • Entrainement à coacher un autre participant en étant soi-même supervisé sur le vif
  • Réflexion en continu sur les processus et modes opératoires du groupe

Approche de la supervision

3 mots clés :

  1. Protection
    Le superviseur s’assure que le supervisé dispose suffisamment de protections, pour lui et son client, afin de ne pas être préjudiciable dans sa pratique.
  2. Développement
    Le superviseur accompagne le supervisé dans sa pratique avec les concepts d’AT. Au besoin, il apporte un éclairage sur des points utiles à son développement.
  3. Soutien
    Le superviseur soutient le supervisé dans sa pratique en l’aidant à prendre du recul et au besoin à en lui proposant d’autres pistes d’intervention.

* Association Européenne d’’Analyse Transactionnelle

Objectifs

Le groupe de supervision a pour objectif de développer des compétences professionnelles managériales et relationnelles quel que soit le domaine ou la fonction.

  • Partager ses représentations et ses expériences et identifier ses ressources
  • Élargir son cadre de référence pour construire de nouvelles compétences
  • Expérimenter des pistes de développement pour améliorer son leadership, ses relations professionnelles…

Nature

C’est un espace d’expérimentations, de modélisations, de développement professionnel au sein d’un collectif structuré, lui-même en évolution. C’est un lieu d’apprentissage de diverses approches, techniques et outils de diagnostic et de recherches d’option avec un point de vue pragmatique. Ce n’est pas un lieu de thérapie ni de développement personnel.

Néonima, 15 rue Gustave Nadaud, 69007 Lyon
Bus C22 de la gare Perrache arrêt Nadaud (devant la porte).
Tram 2 arrêt centre Berthelot (3 min de marche à pied).

Dates de février 2020 à décembre 2020

6 séances : lundi 3 février 2020, mercredi 6 mai, mardi 16 juin, lundi 14 septembre, lundi 12 octobre, lundi 23 novembre

Horaires : 9h30-17h30

 

Stan Madoré

Il est analyste transactionnel certifié (CTA O), enseignant et superviseur dans le champ des Organisations (PTSTA O). Inspiré par la Théorie Organisationnelle de Berne et les aspects relationnels, son travail se construit à partir des textes fondateurs de Berne avec la volonté d’apporter une touche de modernité. Dans son activité de superviseur, il prend parfois des détours artistiques et s’appuie aussi sur les grands philosophes. Il a écrit des articles parus dans les AAT (actualités d’analyse transactionnelle) sur l’imago de groupe et les opérations sociales.
06 21 05 52 17 — contact@stanmadore.com

Et moi-même : Myriam Chéreau

Voir ma page À propos pour connaitre mon expérience.

Nous sommes tous les deux examinateurs aux épreuves de l’EATA, et régulièrement supervisés dans notre enseignement et supervision.

  • Individuel : 140 € TTC, soit 840€ / 6 séances.
  • Prise en charge OPCO / entreprise : 200 € HT, soit 1200€ HT / 6 séances.
  • L’engagement de participer au groupe de supervision se prend au terme de la première séance.